В понедельник, 15 сентября, в ПАО «КАМАЗ» прошло совместное расширенное заседание администрации и профсоюзного комитета компании по итогам выполнения обязательств Коллективного договора за первое полугодие 2025 года.
В совещании приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, председатель профсоюзного комитета Ильдар Шамилов, члены колдоговорной комиссии, руководители организаций и подразделений ПАО «КАМАЗ, а также председатели первичных профсоюзных организаций. Несмотря на сложные экономические реалии и непростые рыночные условия, сложившиеся в 2025 году, ПАО «КАМАЗ» продолжает поддерживать один из самых масштабных социальных пакетов в российской промышленности. «В рамках социального партнёрства проводится постоянная совместная работа администрации компании и профсоюзного комитета по всем разделам Коллективного договора, направленная на улучшение благосостояния работников», – отметил Ильдар Шамилов, открывая совместное заседание.
Об итогах выполнения обязательств Коллективного договора за первое полугодие 2025 года доложили заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина и заместитель председателя профсоюзной организации «КАМАЗа» Ильнар Мухаметшин.
Несмотря на сложные рыночные условия и снижение объёмов реализации «КАМАЗ» сохраняет меры, направленные на повышение социальной защищённости работника – компенсацию питания, транспортное обеспечение, путёвки в санатории работникам и их детям, детский летний отдых. По словам Жанны Халиуллиной, за отчётный период более 2,6 тыс. сотрудников компании и их дети смогли укрепить своё здоровье и отдохнуть в Клинике-санатории «Набережные Челны», южном санатории «Приморье» и в оздоровительном комплексе «Саулык». Жилищные программы также остаются ключевым инструментом привлечения и удержания сотрудников в компании. Более 5 тыс. камазовцев охвачены различными жилищными программами. Весной текущего года в рамках проекта по арендному жилью переданы в аренду камазовцам два новых дома.
Продолжается широкая поддержка мобилизованных работников «КАМАЗа» и членов их семей, компания регулярно направляет в зону СВО гуманитарные грузы. Не менее значимым становится процесс возвращения участников СВО к гражданской жизни после выполнения задач. Так, на «КАМАЗе» организована рабочая подгруппа по работе с кандидатами и работниками-ветеранами боевых действий СВО. Сейчас в разработке проект дорожной карты мероприятий по трудоустройству, адаптации ветеранов боевых действий СВО, в том числе в части создания специальных рабочих мест для работников и кандидатов с ограничениями по здоровью.
«ПАО «КАМАЗ» при любом финансово-экономическом положении остаётся социально ориентированным предприятием. И несмотря на экономические реалии, которые диктуют нам необходимость адаптироваться к различным рыночным ситуациям, гибко реагировать на изменения рыночной конъюнктуры и оперативно корректировать планы компании, показатели деятельности по выполнению коллективного договора продемонстрировали ответственность ПАО «КАМАЗ» перед работниками в сфере социальной политики», – подытожила Жанна Халиуллина.
В своём докладе о деятельности Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Ильнар Мухаметшин сообщил о проводимой работе в области охраны труда на производстве, правозащитной деятельности профсоюза, обучения и повышения квалификации профсоюзного актива, организации культурно-массовых мероприятий и т.д. Было отмечено, что на данный момент в структуру входят 58 первичных профсоюзных организаций, а численность членов профсоюза «КАМАЗа» превысила 70 тыс. человек.
Подводя итоги совместного расширенного заседания, генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин отметил, что предприятие продолжает работать в неустойчивых рыночных условиях. При этом ответственной миссией остаётся обеспечение бесперебойного выпуска автомобилей для защиты обороноспособности страны. Также глава компании поблагодарил коллектив за отзывчивость, поддержку и помощь, которую камазовцы оказывают мобилизованным коллегам и жителям новых регионов России. Среди важных задач, стоящих перед компанией, Сергей Когогин отметил повышение качества выпускаемой продукции, а также сохранение квалифицированного персонала и ключевых специалистов в непростых условиях.